Grazie a Excelsior, lo strumento statistico elaborato dal sistema delle Camere di Commercio e dall'ANPAL, ogni mese è possibile consultare un'analisi previsionale sugli sbocchi occupazionali.

A novembre la domanda di lavoro è calata rispetto allo scorso ottobre, con 10.040 entrate programmate dalle imprese (-8,2%). Rispetto a novembre 2022 le entrate aumentano invece di 640 unità (+6,8%).

Nel trimestre novembre 2023 - gennaio 2024 si ha un totale di 29.070 opportunità di lavoro: il 4,7% in più rispetto alle previsioni del precedente trimestre ottobre - dicembre 2023 (27.760 posti).Nel 27% dei casi le entrate previste saranno stabili (22% contratto a tempo indeterminato e 5% di apprendistato), mentre nel 73% saranno a termine (48% a tempo determinato e 25% altri contratti con durata predefinita).

Le entrate previste si concentreranno per il 75% nel settore dei servizi e per il 51% nelle imprese con 50 o più dipendenti. Il 27% sarà destinato alle professioni commerciali e dei servizi, il 23% ad operai specializzati e conduttori di impianti, il 22% a dirigenti, specialisti e tecnici.

Il 17% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato, il 30% ai diplomati.Circa 3.500 assunzioni (pari al 35,1% del totale) riguardano giovani con meno di 30 anni. Tra le figure high skills quelle maggiormente ricercate per questa fascia d’età sono i “tecnici dei rapporti con i mercati” (100 assunzioni programmate nel mese) e i “tecnici in campo ingegneristico” (90 entrate previste). In diminuzione la difficoltà di reperimento, che interessa comunque più della metà (51,1%) dei profili ricercati. La motivazione principalmente indicata dalle imprese è la “mancanza di candidati” per il 36% delle entrate, con una quota molto superiore all’altra motivazione, la “preparazione inadeguata” (11%).

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