Grazie a Excelsior, lo strumento statistico elaborato dal sistema delle Camere di commercio e dall'ANPAL, ogni mese è possibile consultare un'analisi previsionale sugli sbocchi occupazionali.

A luglio la domanda di lavoro è stabile rispetto lo scorso giugno, con 9.730 entrate programmate dalle imprese. Rispetto a luglio 2022 le entrate crescono di 680 unità (+7,5%). Nel trimestre luglio - settembre 2023 si ha un totale di 30.940 opportunità di lavoro: il 26,5% in più rispetto le previsioni del precedente trimestre giugno - agosto 2023 (24.450 posti). Nel 27% dei casi le entrate previste saranno stabili (contratto a tempo indeterminato o di apprendistato), mentre nel 73% saranno a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita). Le entrate previste si concentreranno per il 74% nel settore dei servizi e per il 53% nelle imprese con meno di 50 dipendenti. Il 28% sarà destinato alle professioni commerciali e dei servizi, il 25% ad operai specializzati e conduttori di impianti, il 21% a dirigenti, specialisti e tecnici. Il 17% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato, il 30% ai diplomati. Circa 3.500 assunzioni (pari al 36% del totale) riguardano giovani con meno di 30 anni. Tra le figure high skills quelle maggiormente ricercate per questa fascia d’età sono i “Tecnici informatici, telematici e delle telecomunicazioni” (90 assunzioni programmate nel mese) e i “Tecnici dei rapporti con i mercati” (70 entrate previste). Aumenta ancora la difficoltà di reperimento, interessando il 51,9% dei profili ricercati: rispetto a luglio 2022 sono più di 7 punti percentuali in più. La motivazione principalmente indicata dalle imprese è la “mancanza di candidati” per il 38% delle entrate, con una quota più di tre volte superiore all’altra motivazione, la “preparazione inadeguata” (10%).

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